Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в первом чтении представила проект Закона «Об изменении законов по вопросам занятости населения»

Законопроект направлен на расширения возможностей в области содействия занятости, как со стороны нанимателей, так и соискателей.

Основные новации, предлагаемые в проекте Закона:

Для граждан:

• возможность электронной регистрации в качестве безработного;
• зарегистрироваться безработным не только по месту жительства, но и по месту пребывания;
• выдача электронных направлений на работу;
• СМС-оповещение о проводимых мероприятиях службой занятости (ярмарках вакансий, днях предприятий, о новых вакансиях),
• о назначенных визитах, о назначении пособия и др.
• изменение подходов к материальной поддержке. Упрощен механизм назначения пособия по безработице. Размер пособия по безработице предлагается устанавливать в фиксированном размере для всех категорий его получателей;
• расширение перечня категорий безработных, которые трудоустраиваются в счет брони (безработным гражданам за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, прекративших нахождение в ЛТП, а также лицам, страдающим алкоголизмом или наркоманией и прошедших медицинскую реабилитацию).

Проектом Закона также предусмотрено внедрение института квотирования рабочих мест для инвалидов. Квоты будут устанавливаться нанимателям, за исключением бюджетных, некоммерческих или специализированных организаций (общественных объединений инвалидов) для приема на работу инвалидов.

Для нанимателей

• переход  на цифровое взаимодействие со службой занятости, что позволит ему подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансийв виде электронного документа и оперативно осуществлять подбор работников;
• подавать сведения о текущей, а также перспективной вакансии, в том числе  работах  по гражданско-правовым договорам;
• предоставлена возможность не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности, выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.