Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:  info@otsz.by
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

М. А. Щёткина предлагает увеличить пособия семьям с детьми-инвалидами с третьей и четвертой степенью инвалидности

24 Июня 2016

Председатель общественного объединения "Белорусский союз женщин" Марианна Щёткина, выступая сегодня на V Всебелорусском народном собрании, предложила повысить размер пособия семьям, воспитывающим детей-инвалидов с третьей и четвертой степенью утраты здоровья, передает корреспондент БЕЛТА.

Марианна Щёткина, в частности, отметила, что семьи, которые воспитывают детей-инвалидов, нуждаются в поддержке и государства, и общества. "Мы патронируем многие такие семьи и видим, что более трети из них, к сожалению, относятся к категории неполных. Не выдерживают нагрузки некоторые - в основном, честно говоря, папы, - сказала М. А. Щёткина. - Поэтому предлагаем усилить социальную поддержку таких семей, внести изменения в закон о пособиях".

В частности, по словам Марианны Щёткиной, речь идет об увеличении размера пособия по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет с тяжелой степенью утраты здоровья, то есть третьей и четвертой. Также предлагается разрешить родителям, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, кроме получения пособия в полном объеме, работать на условиях неполной занятости.

Что касается специфики работы женщин, имеющих детей до трех лет, председатель Белоруского союза женщин обратила внимание, что производство постепенно модернизируется, внедряется современное оборудование и, соответственно, улучшаются условия труда. "Женщины могут работать без ущерба для своего здоровья. Сегодня мы предлагаем внести изменения в Трудовой кодекс в части снятия запрета на привлечение к работе в праздничные и выходные дни, а также направления в служебную командировку работающих женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласитесь, если за ребенком осуществляет уход другой член семьи, женщина не может быть ограничена в праве реализации своих профессиональных интересов. По нашему мнению, исключительно с ее согласия она может в этот период повышать свою квалификацию, проходить стажировку, работать в праздничные дни (ведь они оплачиваются в двойном размере)", - заметила Марианна Щёткина.

Все новости
Новости
Читать все новости