О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях

Указом таким организациям предоставлено право принимать решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия, сверх норм, установленных статьями 122 и 144 Трудового кодекса.

Данное право может быть реализовано только с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей организаций.

Справочно: Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Частью первой статьи 144 Трудового кодекса установлено, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.

В целях соблюдения баланса интересов нанимателя и трудового коллектива, Указом предусмотрено, что решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, может быть принято только по согласованию с профсоюзом, действующим в организации.

В случае отсутствия такого согласования либо отсутствия  профсоюза(профсоюз в организации не создан), промышленная организация не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.

Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными в Трудовом кодексе.

Указ также предусматривает, что решение нанимателя об увеличении в промышленной организации предельного количества сверхурочных работ и выходных дней должно быть закреплено локальным правовым актом, например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях мониторинга ситуации Указом закреплена обязанность организаций информировать территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты о принятом решении, включая срок его действия и установленное в нем количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, в трехдневный срок со дня принятия такого решения.

Для целей Указа к промышленным организациям, на которые распространяется его действие, относятся организации, осуществляющие виды экономической деятельности, указанные в секциях B и C Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденного постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85.

Указ вступает в силу 23 марта 2024 г. 

Источник: сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь