СУОТ и «личностные» факторы
Вопрос состояния охраны труда и производственного травматизма в организациях, подведомственных РУП «Гомельэнерго», рассмотрен в ходе коллегии Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Участники коллегии отметили, что приказом от 23 декабря 2008 г. № 1433 в РУП «Гомельэнерго» в соответствии со стандартом СТБ 18001-2005 «Системы управления охраной труда. Общие требования» разработано и введено в действие Руководство о Системе управления охраной труда.
Для организации работы и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда штаты РУП «Гомельэнерго» и его подведомственных организаций укомплектованы специалистами по охране труда, созданы службы охраны труда.
В РУП «Гомельэнерго» и филиалах формы сотрудничества работников с работодателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда отражены в коллективном договоре, заключенном между РУП «Гомельэнерго» и Гомельским областным комитетом профсоюза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности на 2013-2016 гг.
С целью повышения коллективной ответственности за соблюдением законодательства об охране труда в филиалах РУП «Гомельэнерго» действует Положение о присвоении звания «Бригада образцового соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности».
В должностных, рабочих инструкциях персонала, инструкциях по охране труда для профессий и видов выполняемых работ в филиалах закреплена обязанность по взаимодействию и сотрудничеству работников с нанимателем.
За добросовестное отношение к своим обязанностям, выполнение работ в соответствии с действующими Правилами и инструкциями по охране труда, строгое соблюдение производственной дисциплины объявляются благодарности и увеличивается размер премии должностным лицам и рабочим.
За нарушение требований законодательства о труде и об охране труда принимаются меры дисциплинарного воздействия.
Организовано проведение предсменных медосмотров (медосвидетельствований) в соответствии с требованиями действующего законодательства на предмет выявления нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения.
Вместе с тем члены коллегии Департамента обратили внимание на имеющиеся нарушения требований законодательства об охране труда, которые свидетельствуют о недостатках в системном подходе к решению проблем охраны труда, что не способствует профилактике производственного травматизма.
Как отметили участники коллегии, приведенный анализ причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями, выявленные нарушения требований охраны труда свидетельствует о том, что действующая в РУП «Гомельэнерго» система управления охраной труда не в полной мере обеспечивает здоровые и безопасные условия труда работников, профилактику производственного травматизма. Высокий удельный вес «личностных» причин свидетельствует о недостаточности принимаемых мер по усилению мотивации должностных лиц и работников к добросовестному выполнению своих обязанностей по охране труда.
По результатам коллегии поручено:
1. РУП «Гомельэнерго» провести углубленный анализ эффективности функционирования действующей системы управления охраной труда, обеспечить устранение выявленных нарушений и принять меры по осуществлению и документальному оформлению соответствующих мероприятий по корректировке существующей СУОТ.
2. Потребовать от должностных лиц РУП «Гомельэнерго» и подведомственных ему организаций принять неотложные меры по надлежащему исполнению обязанностей, определенных Законом Республики Беларусь «Об охране труда» и другими нормативными правовыми актами и техническими нормативными правовыми актами.
С.В. Каминский, начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Все новости
