13 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Светлана Белаш рассказала журналистам, в каких случаях родителям положены дополнительные выходные, передает корреспондент БЕЛТА.
"Кроме мер прямой материальной поддержки для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, предусмотрен широкий спектр гарантий в сфере трудовых отношений, налогообложения, пенсионного обеспечения. Например, для решения текущих вопросов жизнедеятельности семьи предусмотрено право для работающих родителей на свободные от работы дни. Родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах. Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью имеют право на один дополнительный выходной в месяц, который оплачивается за счет средств социального страхования", - рассказала Светлана Белаш.
Многодетные родители с тремя и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет имеют право на один дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается за счет средств нанимателя, отметила начальник управления. По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу - ежедневное сокращение рабочего времени на час.
"В 2020 году в Трудовой кодекс веден новый вид отпуска - отцовский. Он предоставляется отцу в первые шесть месяцев после рождения ребенка, чтобы папа мог помочь в уходе за ребенком. Срок такого отпуска - до 14 дней, но коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии", - дополнила Светлана Белаш.
Многодетные родители с тремя и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет имеют право на один дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается за счет средств нанимателя, отметила начальник управления. По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу - ежедневное сокращение рабочего времени на час.
"В 2020 году в Трудовой кодекс веден новый вид отпуска - отцовский. Он предоставляется отцу в первые шесть месяцев после рождения ребенка, чтобы папа мог помочь в уходе за ребенком. Срок такого отпуска - до 14 дней, но коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии", - дополнила Светлана Белаш.