РУБРИКА Обеспечение безопасности
Обеспечение безопасности
Охрана труда в организации: практические аспекты
В настоящей публикации представлена систематизированная информация о локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА) и записях по системе управления охраной труда (далее – СУОТ), которые необходимо (рекомендуется) разрабатывать и вести в организации.
Обеспечение безопасности
Охрана труда в организации: практические аспекты
Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 18001-2005 «Системы управления охраной труда. Общие требования» был впервые введен в действие с 1 ноября 2005 г. постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 24 июня 2005 г. № 28. А с 1 октября 2009 г. постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 24 апреля 2009 г. № 19 взамен государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001-2005 введен в действие СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования» (далее – СТБ 18001).
Обеспечение безопасности
Охрана труда в организации: практические аспекты
В настоящей статье будут рассмотрены вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом необходимо отметить, что требование о проведении нанимателем аттестации рабочих мест по условиям труда установлено в п. 11 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и в абз. 8 части 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
Обеспечение безопасности
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Актуальные проблемы оформления
Немаловажной, но зачастую эмоциональнои трудозатратной процедурой для нанимателя является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обеспечение безопасности
Охрана труда в организации: практические аспекты
В соответствии с абз. 5 ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.
Обеспечение безопасности
Охрана труда в организации: практические аспекты
Читателям предлагается вариант примерного положения о службе охраны труда, при разработке которого, с учетом требований законодательства, необходимо исходить из специфики и характера деятельности каждой конкретной организации.
