РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

Декрет № 5: особенности применения

В. В. Масловская

Отношение работника к дисциплине, соблюдению норм и требований, регулирующих непосредственно процесс труда, является одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность производства, надлежащие условия труда и качество продукции.

Трудовые отношения

Обращение работника к нанимателю: правовое регулирование

Ю. В. Косько

Нередки случаи, когда работник обращается к нанимателю с заявлением об увольнении, о выдаче материальной помощи, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, об установлении неполного рабочего времени и т. д. Данные заявления иногда неделями или месяцами лежат у некоторых руководителей, и никаких решений по ним не принимается.

Трудовые отношения

Увольнение за прогул и работа в отпуске по уходу за ребенком: спорные ситуации

Г. А. Галай

Трудовые отношения

Бухгалтер и совместительство: возможно ли усидеть на двух стульях?

Е.И. Мордашёва

– Имеет ли право работодатель (частное предприятие) принять бухгалтера на работу по совместительству на 0,3 ставки, определенной штатным расписанием организации? – Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором сгруппированы структурные подразделения организации, должности (профессии) с указанием их количества с учетом одноименных наименований, квалификационных разрядов (классов, категорий), размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.

Трудовые отношения

Особенности регулирования труда временных работников

Т.В. Рахубо

Особенности регулирования труда временных работников установлены в главе 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Согласно части первой статьи 292 ТК, временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.