РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ
Нормы рабочего времени утверждены и контролируются на законодательном уровне. Наниматели вправе планировать рабочее время работников с учетом особенностей деятельности и законодательно утвержденных его норм, а также обязаны вести точный учет фактически отработанного каждым работником времени.
Трудовые отношения
ПЕРЕВОД КАК ОДИН ИЗ СПОСОБОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОЙ
Современные реалии заставляют организации искать новые заказы, источники сырья и материалов, адреса сбыта готовой продукции. Временная приостановка отдельных этапов деятельности предприятий либо деятельности в целом вызывает паузу в работе организаций и невозможность обеспечить работников в полной мере нормами труда.
Трудовые отношения
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
Наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК). Ситуации, возникающие на практике при оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, ночное время и их компенсации.
Трудовые отношения
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ
Несовершеннолетние граждане – это отдельная категория работников. Трудовым законодательством установлены определенные ограничения применения труда подростков, которые направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Трудовые отношения
УДЕРЖАНИЕ СТОИМОСТИ СИЗ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
С 27 сентября 2023 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 сентября 2023 г. № 613 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282». Многие специалисты организаций сделали вывод о возможности урегулирования вопроса удержания из заработной платы работников стоимости СИЗ, если они напишут заявление об этом, а также если наниматель предусмотрит такое условие об удержании в своем локальном правовом акте. При этом такая позиция является ошибочной.
Трудовые отношения
ГАЙД ПО ОСНОВНЫМ НОВШЕСТВАМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА – 2024
С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, внесенные Законом Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» от 29 июня 2023 г. № 273-З.
Трудовые отношения
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – 2024
Об основных изменениях в ТК, которые с 1 января 2024 г. вступают в силу согласно Закону Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Трудовые отношения
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ, ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ
Развитие и внедрение IT-технологий не только принципиально меняет нашу жизнь, но и создает новую социально-экономическую реальность, в которой, к примеру, представители многих профессий получили возможность трудиться не выходя из дома. Наша страна оперативно реагирует на ситуацию: создана соответствующая законодательная база, которая дополняется и совершенствуется.
Трудовые отношения
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ
Коллективный договор является важным инструментом защиты трудовых и социальных прав работников. Действующее законодательство предусматривает возможность конкретизировать в коллективных договорах установленные государством правовые нормы и расширить их для улучшения положения трудящихся.
Трудовые отношения
ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – ВСЕГДА РИСК
Оформление трудовых отношений – это залог здоровых и безопасных условий труда, справедливого вознаграждения, а также ряд установленных гарантий и компенсаций в случае получения производственной травмы.