Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
+375 17 203 08 28info@otsz.by
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

Актуальные вопросы законодательства о труде

Ю.М. Михальченко, К.А. Молчанов

Трудовые отношения

На страже интересов женщин

Г.А. Галай, Ю.М. Михальченко

Трудовые отношения

Законодательные гарантии беременным женщинам. Особенности регулирования

Т.В. Рахубо

Трудовые отношения

Особенности расторжения трудового договора

Т.В. Рахубо

Трудовые отношения

Мы выбираем, нас выбирают – как это часто не совпадает, или Кому и зачем нужно предварительное испытание

С.М. Ткачёв, Л.В. Логвина

Сведения, представленные в данной статье, призваны помочь нанимателям и работникам разобраться в особенностях и сложностях установления, в случае необходимости, при приеме на работу предварительного испытания...

Трудовые отношения

Спрашивали – отвечаем!

Трудовые отношения

Отпуск и назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Алгоритм действий

Т.В. Рахубо

Трудовые отношения

Знаем права и обязанности

Ю.М. Михальченко

Вопрос – ответ

Трудовые отношения

Заполнение и выдача трудовых книжек. Теперь по-новому

Т.В. Рахубо

Согласно новой редакции ст. 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда...

Трудовые отношения

Алгоритм юридических действий по восстановлению на работе по решению суда

А.И. Штейнер

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом...


-->