РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда
Трудовые отношения
Договор подряда: сохранение здоровья и соблюдение безопасных условий труда
В последнее время работодателями часто стали при оформлении правоотношений организации – юридического лица и работника – физического лица применяться гражданско-правовые договоры. Преимущества такого вида договоров перед трудовым договором в том, что: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон; не требуется какая-либо особая процедура его расторжения; вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы; работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.
Трудовые отношения
Что нужно помнить, планируя отпуск
Специалист Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь продолжает отвечать на поступившие вопросы, касающиеся отпусков работников
Трудовые отношения
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Что представляет собой трудовой спор, и каков существующий порядок его разрешения
Трудовые отношения
К чему приводит неправильное оформление на работу
Практика опыта деятельности Кобринской межрайонной инспекции по восстановлению нарушенных прав работников и нанимателей курируемого региона
Трудовые отношения
По трудовому договору или договору подряда?
На примере одного из обращений граждан обосновывается требование Госинспекции труда к нанимателю о необходимости заключения с работником трудового договора вместо договора-подряда и вытекающих отсюда правовых обязательствах нанимателя
Трудовые отношения
Активность работников в части защиты своих прав возросла
Об особенностях устных и письменных обращений граждан в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда
Трудовые отношения
Чего стоит нанимателю нарушение при заключении контракта с матерью ребенка...
Пример и обстоятельства конкретного случая нарушения трудовых прав работника