Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
+375 17 203 08 28info@otsz.by
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

Как уволить работника за нарушение правил охраны труда

А.Л. Вышников

Приводится алгоритм действий при увольнении работника по инициативе нанимателя в случае допущенного им однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников

Трудовые отношения

Ты пришел на работу

С.И. Тарасевич

Трудовые отношения

Преимущества и недостатки временной работы

А.И. Штейнер

В соответствии с трудовым законодательством республики работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе имеющие временный характер. Эта форма занятости является актуальной как для работников, так и для работодателей. Для работников это, прежде всего, возможность трудоустроиться ввиду отсутствия постоянного места работы, получение дополнительного заработка, удобный случай попробовать себя в новой сфере и подобрать подходящую работу.

Трудовые отношения

Гарантии женщинам, имеющим малолетних детей

И.М. Чистякова

Трудовые отношения

Труд без коррупции (об ответственности за коррупционные преступления)

Э.А. Саркисова, А.И. Дубовик

Трудовые отношения

Главное – соблюсти права всех

Т.Ф. Хаметзянова

Трудовые отношения

Изменение существенных условий труда. Перевод, виды переводов, перемещение работников

Е.В. Комиссарова, В.Я. Браташ, А.А. Буглак, М.И. Гришукевич

Трудовые отношения

Не допускать нарушений трудового законодательства при ведении трудовых книжек

А.И. Штейнер

Трудовые отношения

Труд без коррупции (об ответственности за коррупционные преступления)

Э.А. Саркисова, А.И. Дубовик

Трудовые отношения

Неполное рабочее время

В.В. Масловская


-->