РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
Факторы повышения мотивации работников
Для решения проблемы повышения качества и успешной реализации продукции наряду с оснащением производства современными техническими средствами большое значение имеет создание условий для ответственного отношения каждого работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Ключевую роль в повышении мотивации к труду работников играет профессионализм и талант руководителей. Социологические исследования свидетельствуют о том, что успешность их деятельности на 15 % зависит от профессиональных знаний и на 85 % – от умения работать с людьми.
Трудовые отношения
Оплачиваемые общественные работы: соблюдаем законодательство
В ходе проверок соблюдения законодательства о труде установлены нарушения в организациях при проведении оплачиваемых общественных работ. В частности, в ряде случаев не производилось заключение трудовых договоров в письменной форме, не вносились записи в трудовые книжки, а заработная плата и суммы, причитающиеся на день увольнения работникам, выплачивались по мере поступления денежных средств.
Трудовые отношения
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор является достаточно распространенной формой трудового договора. Одним из оснований прекращения срочного трудового договора является его расторжение по требованию работника. Зачастую именно в этот момент возникает конфликт: работник требует расторжения срочного трудового договора, а наниматель не желает его расторгать. Анализ работы Департамента государственной инспекции труда показал, что в I квартале 2016 г. 19,5 % рассмотренных обращений граждан поступило именно по вопросам расторжения срочных трудовых договоров (контрактов).
Трудовые отношения
Чем чревато нарушение работниками законодательства о труде и об охране труда?
Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Трудовые отношения
Декрет № 5: особенности применения
Отношение работника к дисциплине, соблюдению норм и требований, регулирующих непосредственно процесс труда, является одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность производства, надлежащие условия труда и качество продукции.
Трудовые отношения
Обращение работника к нанимателю: правовое регулирование
Нередки случаи, когда работник обращается к нанимателю с заявлением об увольнении, о выдаче материальной помощи, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, об установлении неполного рабочего времени и т. д. Данные заявления иногда неделями или месяцами лежат у некоторых руководителей, и никаких решений по ним не принимается.
Трудовые отношения
Бухгалтер и совместительство: возможно ли усидеть на двух стульях?
– Имеет ли право работодатель (частное предприятие) принять бухгалтера на работу по совместительству на 0,3 ставки, определенной штатным расписанием организации? – Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором сгруппированы структурные подразделения организации, должности (профессии) с указанием их количества с учетом одноименных наименований, квалификационных разрядов (классов, категорий), размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.
Трудовые отношения
Особенности регулирования труда временных работников
Особенности регулирования труда временных работников установлены в главе 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Согласно части первой статьи 292 ТК, временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.