РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
Что нужно знать о работе водителя
Какие документы необходимо потребовать при приеме водителя, что нужно для его допуска к работе, когда водителя следует отстранить от выполнения работ или же вовсе уволить? Ответы на эти и другие вопросы – в данной публикации нашего журнала.
Трудовые отношения
Правовое регулирование в профессиональном спорте
Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта, установлены главой 261 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Работники, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, отнесены законодателем к особой категории. Они имеют дополнительные права и обязанности, гарантии и компенсации, для них определены особенности прохождения медицинских осмотров и другое.
Трудовые отношения
Порядок направления работников к другому нанимателю для оказания помощи сельскохозяйственным организациям при проведении полевых работ и уборки урожая
Зачастую в целях своевременного проведения сельскохозяйственными организациями осеннего и весеннего сева, ухода за посевами, создания прочной кормовой базы и уборки урожая у нанимателя возникает необходимость привлечения дополнительных трудовых ресурсов, включая работников, состоящих в трудовых отношениях с другим нанимателем.
Трудовые отношения
Факторы повышения мотивации работников
Для решения проблемы повышения качества и успешной реализации продукции наряду с оснащением производства современными техническими средствами большое значение имеет создание условий для ответственного отношения каждого работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Ключевую роль в повышении мотивации к труду работников играет профессионализм и талант руководителей. Социологические исследования свидетельствуют о том, что успешность их деятельности на 15 % зависит от профессиональных знаний и на 85 % – от умения работать с людьми.
Трудовые отношения
Оплачиваемые общественные работы: соблюдаем законодательство
В ходе проверок соблюдения законодательства о труде установлены нарушения в организациях при проведении оплачиваемых общественных работ. В частности, в ряде случаев не производилось заключение трудовых договоров в письменной форме, не вносились записи в трудовые книжки, а заработная плата и суммы, причитающиеся на день увольнения работникам, выплачивались по мере поступления денежных средств.
Трудовые отношения
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор является достаточно распространенной формой трудового договора. Одним из оснований прекращения срочного трудового договора является его расторжение по требованию работника. Зачастую именно в этот момент возникает конфликт: работник требует расторжения срочного трудового договора, а наниматель не желает его расторгать. Анализ работы Департамента государственной инспекции труда показал, что в I квартале 2016 г. 19,5 % рассмотренных обращений граждан поступило именно по вопросам расторжения срочных трудовых договоров (контрактов).
Трудовые отношения
Чем чревато нарушение работниками законодательства о труде и об охране труда?
Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Трудовые отношения
Обращение работника к нанимателю: правовое регулирование
Нередки случаи, когда работник обращается к нанимателю с заявлением об увольнении, о выдаче материальной помощи, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, об установлении неполного рабочего времени и т. д. Данные заявления иногда неделями или месяцами лежат у некоторых руководителей, и никаких решений по ним не принимается.
Трудовые отношения
Особенности регулирования труда временных работников
Особенности регулирования труда временных работников установлены в главе 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Согласно части первой статьи 292 ТК, временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.
