Фота з архіву
13 лютага, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Начальнік упраўлення народанасельніцтва, гендэрнай і сямейнай палітыкі Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Святлана Белаш расказала журналістам, у якіх выпадках бацькам пакладзены дадатковыя выхадныя, перадае карэспандэнт БЕЛТА.
- "Адна са значных мер падтрымкі беларускіх сем'яў". Мінпрацы аб праграме сямейнага капіталу
- Некаторыя нюансы атрымання дапамогі па цяжарнасці і родах растлумачылі ў Мінпрацы.
"Акрамя мер прамой матэрыяльнай падтрымкі для бацькоў, якія выхоўваюць непаўналетніх дзяцей, прадугледжаны шырокі спектр гарантый у сферы працоўных адносін, падаткаабкладання, пенсійнага забеспячэння. Напрыклад, для вырашэння бягучых пытанняў жыццядзейнасці сям'і прадугледжана права для працуючых бацькоў на свабодныя ад работы дні да выхаду. аглядацца ў калектыўных дагаворах. Бацькі, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю маюць права на адзін дадатковы выхадны ў месяц, які аплачваецца за кошт сродкаў сацыяльнага страхавання", - расказала Святлана Белаш.
Шматдзетныя бацькі з трыма і больш дзецьмі да 16 гадоў або з дзіцем-інвалідам да 18 гадоў маюць права на адзін дадатковы выхадны дзень за тыдзень, які аплачваецца за кошт сродкаў наймальніка, адзначыла начальнік упраўлення. Па ўзгадненні работніка з наймальнікам гэты вольны дзень можа быць заменены на альтэрнатыву - штодзённае скарачэнне працоўнага часу на гадзіну.
"У 2020 годзе ў Працоўны кодэкс ведзены новы від водпуску - бацькаўскі. Ён прадастаўляецца бацьку ў першыя шэсць месяцаў пасля нараджэння дзіцяці, каб тата мог дапамагчы ў доглядзе дзіцяці. Тэрмін такога водпуску - да 14 дзён, але калектыўным дагаворам па месцы работы могуць быць павялічаны яго працягласць, аплата і прадастаўляцца іншыя гарантыі", - дапоўніла